醫(yī)藥網(wǎng)7月2日訊　村醫(yī)晉升“天花板”被打破，迎來高收入、高職位。

　　一地1800名村醫(yī)評(píng)上高級(jí)職稱

　　村醫(yī)評(píng)高級(jí)職稱，這看似不可能的事情早已在湖北省實(shí)現(xiàn)。

　　近日，據(jù)《湖北日?qǐng)?bào)》報(bào)道，自湖北省開展“基衛(wèi)高”職稱評(píng)審工作以來，共有1800余名鄉(xiāng)村醫(yī)生取得高級(jí)職稱。

　　無論是學(xué)歷還是業(yè)績，大部分鄉(xiāng)村醫(yī)生都無法與城區(qū)的大醫(yī)院醫(yī)生相比。不過隨著近幾年國家醫(yī)療衛(wèi)生體系深化改革，越來越多的紅利向基層傾斜。

　　不僅在湖北，據(jù)賽柏藍(lán)-基層醫(yī)師公社不完全統(tǒng)計(jì)，多地為基層醫(yī)療衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審開辟了一條新道路。

　　甘肅：單獨(dú)劃定實(shí)踐技能考試合格分?jǐn)?shù)線

　　鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)30年以上可評(píng)聘高級(jí)職稱，不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，在專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例外單列。

　　對(duì)論文、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力和外語水平不作要求，單獨(dú)劃定高級(jí)職稱實(shí)踐技能考試合格分?jǐn)?shù)線。

　　吉林：可領(lǐng)1.5萬元職稱補(bǔ)助

　　下放衛(wèi)生系列職稱評(píng)審權(quán)限，支持縣級(jí)人社部門對(duì)本地衛(wèi)生健康人才開展職稱評(píng)審，其中評(píng)為高級(jí)職稱者將由同級(jí)財(cái)政每年給予3000元補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放5年。

　　在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含）以下一線工作滿30年且聘任中級(jí)職稱滿10年的專業(yè)技術(shù)人員，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，經(jīng)推薦評(píng)審?fù)ㄟ^，可不占單位職數(shù)，直接評(píng)聘副高級(jí)職稱。

　　山東：學(xué)歷要求放寬至大專

　　將基層醫(yī)生參加高級(jí)職稱評(píng)審的學(xué)歷要求放寬至大專。

　　同時(shí)明確，對(duì)不具備規(guī)定的學(xué)歷、資歷但長期扎根基層，業(yè)績顯著、貢獻(xiàn)突出的，各設(shè)區(qū)的市可制定相應(yīng)破格條件。

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　　評(píng)高職：鄉(xiāng)村醫(yī)生至少具備這些條件

　　在職稱評(píng)選上，鄉(xiāng)村醫(yī)生雖不用和大醫(yī)院醫(yī)生在同一條賽道比跑，但從多地針對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生評(píng)選高級(jí)職稱的規(guī)定上看，至少還要具備以下的條件：

　　1.個(gè)人品德是首要

　　多地將品德問題放在了評(píng)審條件的首位，這也是很多人容易忽略的。簡單來說，即不違反國家及行業(yè)法律法規(guī)，注重社會(huì)和家庭德行。

　　2.資格證書越多越好、學(xué)歷越高越好

　　現(xiàn)在僅有一個(gè)鄉(xiāng)村醫(yī)生證書或僅有中專學(xué)歷已不再適合當(dāng)下農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。

　　若取得執(zhí)業(yè)醫(yī)生證、執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)或具備大專以上學(xué)歷，在評(píng)高級(jí)職稱上所需的工作年限就會(huì)短些。

　　3.診療、公衛(wèi)是重點(diǎn)

　　基層評(píng)高職，更注重的是實(shí)際工作能力，如門診量、日常診療情況、開展國家基本公衛(wèi)服務(wù)、家庭醫(yī)生簽約服務(wù)的完成情況等。

　　4.中醫(yī)適宜技術(shù)錦上添花

　　值得一提的是，隨著中醫(yī)藥的振興和發(fā)展，一些地方也計(jì)劃將鄉(xiāng)村醫(yī)生的中醫(yī)藥服務(wù)能力納入評(píng)審條件中，如針灸、理療、康復(fù)等治療處方數(shù)量、是否有一技之長等。

　　評(píng)高職，鄉(xiāng)村醫(yī)生真的迎來高收入？

　　一鄉(xiāng)村醫(yī)生向賽柏藍(lán)-基層醫(yī)師公社透露，“高職稱意味著高收入，中級(jí)和初級(jí)每月實(shí)際到手差300元左右，副高與中級(jí)每月要差800左右，正高與副高每月要差1300左右。”

　　“這與績效不同，工資是撥付的。從另一方面來說，這也是促進(jìn)鄉(xiāng)村醫(yī)生學(xué)習(xí)與再教育的一個(gè)手段。”上述人士補(bǔ)充到。

　　“為基層醫(yī)生量身定做的評(píng)高職條件，實(shí)則在一定程度上失去了評(píng)高職的意義。若想待遇留人，最好的辦法是提高基層（崗位性）津貼。”陜西省山陽縣衛(wèi)健局副局長徐毓才提出不同見解。

　　還有業(yè)內(nèi)人士分析，“能夠通過高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)于鄉(xiāng)村醫(yī)生來說難度比較高。一是考試難通過，二是名額有限。除通過評(píng)高職來激發(fā)鄉(xiāng)村醫(yī)生活力外，提高診療、公衛(wèi)等方面的補(bǔ)助或制定一個(gè)更加能調(diào)動(dòng)他們工作積極性的考核方案也是一個(gè)辦法。”

　　綜上，無論是職稱評(píng)審還是績效考核，只有真才實(shí)學(xué)、德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出的鄉(xiāng)村醫(yī)生才能走的越來越遠(yuǎn)。

標(biāo)簽：村醫(yī)